Gesamtausschuss der Mitarbeitervertretungen der Evangelischen Kirche der Pfalz

Meldungen

• Krank im Mehrstundenfrei – was Ihr wissen solltet

  Viele von uns kennen die Situation. Der Urlaub ist genehmigt, wir freuen uns auf erholsame Tage. Doch dann haben wir kaum den Urlaub angetreten, werden wir krank. Das BundesUrlaubsGesetz (BurlG) sagt es eindeutig. Wenn wir krank sind, können wir ...

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• Weiter- (Fort-) bildung: Nicht immer sind die Wegekosten voll steuerlich absetzbar

  Wenn wegen einer Weiter- oder Fortbildung Fahrtwege zurückgelegt werden, kann es passieren, dass der Arbeitgeber diese nicht übernimmt. Abhängig ist dies u.a. davon, ob die Maßnahme angeordnet wurde (dann gilt sie vollumfänglich als ...

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• Arbeitgeber kann im Homeoffice nicht einfach Gehaltskürzungen vornehmen, weil er der Meinung ist, dass dort nicht in vollem Umfang gearbeitet wurde.

  Im konkreten Fall war der AG der Meinung, eine Mitarbeiterin habe im Homeoffice weniger gearbeitet, als nach Vertrag vorgesehen. Geforderte Leistungen wurden nicht erbracht; der AG kürzte daraufhin Teile des Gehalts. Das Gericht verlangte aber ...

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• Mi, 18. Oktober 2023

  Rekordzahlen bei Fehlzeiten laut AOK Fehlzeitenreport

  Im neuen AOK-Fehlzeitenreport rechnet die Krankenkasse vor, dass es bei den Fehltagen von Arbeitnehmer*innen einen neuen Rekord zu vermelden gibt. Diese gehen vor allem auf den Anstieg von Fehlzeiten aufgrund psychischer Erkrankungen zurück. Sie ...

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• So, 15. Oktober 2023

  Dankesformeln in Arbeitszeugnissen dürfen nachträglich nicht gelöscht werden

  BAG AZ AZR 272/22 "Wir danken (...) für sein/ ihr Engagement und wünschen viel Erfolg im weiteren beruflichen Werdegang." Solche Formeln in einem Zeugnis machen einen guten Eindruck und werden gerne gesehen. In einem früheren Urteil des BAG muss ...

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• Di, 30. Mai 2023

  Wegestrecke-Unfälle gelten auch im Home-Office

  Eine Frau verletzte sich nach Beendigung ihrer Homeoffice-Tätigkeit auf dem Weg von ihrem Büro ins Stockwerk darunter. Die Unfallversicherung lehnte die Anerkennung als Arbeitsunfall ab. Das Gericht sah dies anders. Die Frau sei auf dem direkten ...

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